2019年公务员考试法律常识题（660）
A.工作实绩
B.政治表现
C.现实表现
D.考核结果
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（ ）。
A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一
C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
公司提取的法定公积金不可以用于（ ）。
A.扩大公司生产经营
B.改善职工福利
C.转增公司资本
D.弥补公司亏损
A.领导职务类
B.非领导职务类
C.综合管理类
D.专业技术类
E.行政执法类
下列有关公务员的表述中正确的是（ ）。
A.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
B.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定
C.由于《法官法》《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》
D.公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
1.答案:
解析: 根据《中华人民共和国公务员法》第7条规定，公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。故本题选A
2.答案:
解析:
世界各国人事分类主要有两种类型：一是以“人”为标准，即品位分类。其主要依据是公务员的个人素质（资历、学历）和身份（官位高低）。二是以“事”为标准，即职位分类。其主要依据是工作性质、责任轻重、难易程度等。在我国，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执行类等类别。故正确答案为B。
3.答案:
解析:
《公司法》第177条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。《公司法》第179条规定：公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
由上可知，A、C、D项都可作为公司法定公积金的用途，只有B不可以。故正确答案为B。
4.答案:
解析:
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。故本题正确答案为CDE
5.答案:
解析:
我国《公务员法》将公务员定义为“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。因此，我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人员；各级政协机关工作人员；法官；检察官等。这比许多西方国家公务员的范围要宽泛。
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