2019年公务员考试法律常识题（630）

1.答案: B

解析:

《公务员法》第十三条规定公务员享有下列权利：

“（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。”

A、C、D三项均在规定享有的权利范围内，故正确答案为B。

公务员对行政处分行为不服只能申诉，不能起诉，主要原因在于行政处分行为系内部行政行为，不属于行政诉讼的受理对象。

2.答案: D

解析:

根据《广西壮族自治区2008考试录用公务员简章》规定，面试以结构化方式为主进行。故正确答案为D。

本题相关知识点：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

3.答案: D

解析:

本题关键信息是“>其人事行政关系仍在原单位”。>挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动，指>选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，>人事行政关系仍在原单位，>进行学习锻炼。故正确答案为D。

本题相关知识点：

转任与调任的区别

>转任是在公务员队伍内部>进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务的升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

4.答案: D

解析:

《公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，关键点考核工作实绩。”故本题选 D。

本题相关知识点：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。连续两年年度考核被确定为“不称职”的公务员将被辞退。

5.答案: D

解析:

国家公务员培训暂行规定公务员分级分类培训包括：

1、国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

2、初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。初任培训在试用期间进行，时间不少于十天。

3、任职培训是指对晋升领导职务人员，按照相应职位的要求所进行的培训。任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

4、根据专项工作需要，对国家公务员进行专门业务培训。培训时间和方式视工作需要确定。未经专门业务培训或培训不合格者，不得参加专门业务工作。

5、更新知识培训是指对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训进修。每人每年参加培训的时间累计不少于七天，也可以采取集中时间培训的办法。

6、调入国家行政机关任职和在行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照上一条规定接受培训。

7、经任免机关和国家公务员培训综合管理机构批准，对组织人事部门在同一周期内组织的相同类型、相同科目的培训，可视实际情况在国家公务员培训中予以认可或免修。