2019年公务员考试法律常识题(573)
>对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,关键点考核( )。
A.思想品德
B.工作能力
C.工作实绩
D.勤奋敬业
《公务员法》规定,公务员的职务应当对应相应的级别。对此,下列理解正确的是( )。
A.同一职务上的公务员其级别相同
B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定
C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别
D.公务员的级别根据其工作实绩确定
给予公务员行政处分,依法分别由( )决定。
A.任免机关
B.本级人事部门
C.上级人事部门
D.行政监察机关
A.甲某,在年度考核中,连续两年被确定为不称职
B.乙某,连续旷工超过10日
C.丙某,因公致残且丧失工作能力
D.丁某,不胜任现职工作,经培训后依旧不能胜任的
下列选项中,属于领导职务的是( )。
A.直辖市市长
B.乡长
C.局级调研员
D.司长
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1.答案:
解析:
《公务员法》第三十三条规定:“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,关键点考核工作实绩。”故正确答案为 C。
2.答案:
解析:
>《公务员法》第十九条第三款规定:“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。”由此可知,A、D选项错误,C>选项正确。>第十九条第一款规定:“公务员职务与级别的时应关系,由国务院规定。”B选项错误。
>故正确答案为C。
3.答案:
解析:
《国家公务员暂行条例》明确规定,给予国家公务员行政处分,依法分别由任免机关或者行政监察机关决定。故正确答案为A、D。
4.答案:
解析: 《公务员法》第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。根据该规定,只有A选项符合该规定第一款,属于应当被辞退的情形;B选项中乙某旷工10日,而法定辞退需要连续旷工15日;C选项中丙因公致残,属于《公务员法》第八十四条中规定的不得辞退的情形;D选项中丁某只有在不胜任限制工作且不接受其他安排的情况下才应被辞退。故本题选择A选项。
5.答案:
解析:
我国《公务员法》第16条规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务的设置
非领导职务层次在厅局级以下设置,在省部级以上不设置非领导职务。非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
晋升非领导职务的条件
(一)巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;
(二)副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;
(三)调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;
(四)副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;
(五)主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)副主任科员应当任科员三年以上;
(七)科员应当任办事员三年以上。
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