2021年公务员考试法律常识题（2468）
根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.15岁的乙与某销售公司签订购买2部手机的合同
B.不能辨认自己行为的精神病人甲与他人签订房屋购买合同
C.丙雇佣丁的商船走私品牌手机，并与丁达成利润分成协议
D.戊通过向领导行贿的方式与某国有公司签订销售合同
A.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件
B.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件
C.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件
D.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件
凡是宪法、法律规定只能有法律规定的事项，不得以其他形式规定，或者只有在法律授权的情况下，才能由行政机关加以规定，这一原则被称为法律保留原则，关于这一原则，下列说法正确的是（ ）。
A.这一概念中的“法律”是广义上的法律
B.法律保留范围在一定程度上决定着立法权与行政权的界限
C.我国司法制度属于法律绝对保留事项
D.对非国有财产的征收属于法律相对保留事项
A.某行政人员在原籍乡任乡长
B.某行政人员在原籍县任县长
C.属于少数民族的某行政人员在原籍民族自治县任县长
D.某行政执法人员参与处理自己原籍家乡发生的行政案件
1.答案:
解析:
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 根据这一规定，故正确答案为C。
2.答案:
解析: A选项中乙的年龄15岁，是限制民事行为能力人，其民事行为能力虽然受到限制，但是购买手机的活动属于“与他的年龄、智力相适应的民事活动”，因此该行为是有效的，A选项正确；B选项中，该精神病人不能辨认自己的行为，属于无民事行为能力人。根据《民法通则》第五十八条第1款的规定，无民事行为能力人实施的民事行为无效，B选项错误；C选项和D选项中，丙与丁签订的合同、戊与某公司签订的合同均属于“违反法律或者社会公共利益的行为”，根据民法通则和合同法的相关规定，均属于无效的民事行为。故本题选择A选项。
3.答案:
解析: 《民事诉讼法》第162条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。故本题答案选D项。
4.答案:
解析:
法律保留的思想产生于19世纪初，最早提出该概念的室德国行政法学之父奥托.迈耶。根据迈耶的经典论述，法律保留是指在待定范围内对行政自行作用的排除。因此，法律保留本质上决定着立法权与行政权的界限，从而也决定着行政自主性的大小，故选项B正确。
《立法法》第9条规定，本条法第八条规定的事项尚未制定法律的，全国人民代表大会及其常务委员会有权作出决定，授权国务院可以依据实际需要，对其中的部分事项先制定行政法规，但是有关犯罪和刑罚、对公民政治权利的剥夺和限制人身自由的强制措施和处罚、司法制度等事项外，这一条款规定了我国绝对保留的标准，即将一般保留中的更重要的事项仅由全国人大及其常委会来亲自制定法律，不得授权行政机关制定行政法规，所以选项C正确。
《立法法》第8条规定，对于非国有财产的征收只能制定法律。这一规定可以视为除宪法特别保留外，对一般保留的标准的规定，属于法律的相对保留事项，所以D也正确。
故正确答案为BCD。
5.答案:
解析:
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