2020年公务员考试法律常识题(2183)


1.

刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定,公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向刘某支付多少加班费?(  )

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

2.>工资:作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义,下列哪个不属于工资?(    )

A.某农民工给老孙家搬了两车杂物,老孙给他50元钱

B.大学生小张在“麦当劳”打工,老板按每小时10元的标准付他报酬

C.某国有企业改革后,企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作,主人给她买了一套衣服作为报酬

3.>就业,是指在法定年龄内的具有>劳动>能力的人,运用生产资料从事合法>劳动>,并获得相应的>劳动>报酬的经济活动。根据以上的定义,下列行为中属于该概念的范畴的是()

A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师

B.来自农村的大学生王某刻苦学习,每个月享受国家200元的生活困难补贴

C.村民李某为缅甸贩毒集团开车,月薪3万元人民币

D.许某作为一名大学应届毕业生,积极响应政府号召,参加了中国人民解放军

4.>根据《中华人民共和国>>劳动法>》的规定,关于用人单位与>劳动>者之间>劳动>争议的解决,以下说法正确的是(    )。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

5.>劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:(    )

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

答案与解析

1.答案:

解析:

根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。

但值得注意的是,本题考查与现实状况有一定距离,题目把节假日也计入工作日,所以是1800/30,但在现实中,工资与工作日挂钩,一般按劳动合同,每月工作日只按22/23天计算,所以应当是1800/22×3×3≈736。

1. 本站所有资源来源于用户上传和网络,因此不包含技术服务请大家谅解!如有侵权请邮件联系客服!10210454@qq.com
2. 本站不保证所提供所有下载的资源的准确性、安全性和完整性,资源仅供下载学习之用!如有链接无法下载、失效或广告,请联系客服处理,有奖励!
3. 您必须在下载后的24个小时之内,从您的电脑中彻底删除上述内容资源!如用于商业或者非法用途,与本站无关,一切后果请用户自负!
4. 如果您也有好的资源或教程,您可以投稿发布,成功分享后有RB奖励和额外RMB收入!

磊宇堂正在使用的服务器 维护管理由磊宇云服务器提供支持

磊宇堂 » 2020年公务员考试法律常识题(2183)

提供最优质的资源集合

立即查看 了解详情