2020年公务员考试法律常识题（2022）

1.答案: B

解析: >《劳动法》第44条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则1800/30×3×3-1800/30>×3=360元，C项更接近。因此本题选择B选项。

2.答案: B

解析: >该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义；C项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义；D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资同时包括福利（带薪假期），符合定义。因此，本题答案为B选项。

3.答案: C

解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

4.答案: B

解析: >按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项

5.答案: D

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