2020年公务员考试法律常识题（1936）

1.答案: C

解析:

行政优选权，是指国家为保障行政主体有效地行使行政职权而赋予行政主体许多职务上的优先条件。行政优先权的内容主要包括：（1）先行处置权。在紧急情况下，行政主体可以不受某些程序规定的制约，先行处置。（2）获得社会协助权。行政主体享有获得社会协助权，即行政主体在从事紧急公务时，有关组织或个人有协助执行或提供方便的强制性义务，违反者将承担法律责任。（3）行政行为的推定有效。在行政复议和行政诉讼期间，只要没有法律上的特定规定，原则上不停止该行政行为的执行。题干中的让道是获得社会协助权的体现，故正确答案为C。

2.答案: D

解析: 《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第二十五条：聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。因此，本题选择D选项。

3.答案: ABCD

解析:

依据行政复议法的规定，下列情况之一复议机关有权决定撤销或确认该具体行政行为违法：1.主要事实不清，证据不足的；2.适用法律错误；3.违反法定程序；4.超越或者滥用职权的；5.具体行政行为明显不当的；6.被申请人在规定的时间内没有提交书面答辩或答复和当初作出具体行政行为的证据、依据及其他材料的。

故正确答案为A、B、C、D。

4.答案: DE

解析:

我国公民的政治权利是指公民依法参与国家政治生活，管理国家事务和表达意愿的权利和自由。基本政治权利和自由的具体内容包括：（1）选举权和被选举权；（2）言论、出版、结社、集会、游行、示威等政治自由；（3）监督权。故本题正确答案为DE

5.答案: AD

解析:

《国家公务员暂行条例》第七十四条规定：

“国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。”

可见，只有在年度考核中被确定不称职只有连续两年时，才能予以辞退；因单位调整需要要缩减编制员额的，只有当本人拒绝合理安排的才能予以辞退，所以，A、D两项不符合辞退条件。故正确答案为A、D。