2020年公务员考试法律常识题（1785）
A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
（不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是( )
A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消
B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消
C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消
D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
C.交通运输代码、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.发生自然灾害，事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的
>根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为？
A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资
B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴
C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼
D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
1.答案:
解析: >劳动纠纷的定义要点是：（1）劳动者与用人单位之间；（2）劳动法律、法规、劳动合同、集体合同；（3）争执。在A选项中，房主与装修工人不符合（1），所以排除。在B选项中，两个企业不符合（1），所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中，工人和经理不符合（1）。因此，本题答案为C选项。
2.答案:
解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。
3.答案:
解析: >根据《劳动法》第42条：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”选项中只有B选项不符合该法条的规定，且突击生产是为了单位的私利。理应受到相关约束。所以选择B选项
4.答案:
解析: >根据题意，知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A项是企业自身陷入困境，很明显不属于恶意的范畴；B项未提及题干所规定的几个方面；C项是银行卡透支，与欠薪无关；排除。故此，本题的正确答案为D项。
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