2020年公务员考试法律常识题(1695)


1.>为了保护>劳动者获得>劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付>劳动者的>劳动报酬或者有能力支付而不支付>劳动者的>劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”

>根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为?

A.某企业经营不善,陷入困境,拖欠员工一年的工资

B.农民工小王向企业讨薪未果,并遭到企业打手的围殴

C.小李超规定期限透支信用卡额度,发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后,以恶意透支罪对小李提起诉讼

D.招投标之前,开发商与建筑施工企业就达成默契,双方约定,开发商将预付款打入施工企业的账户后,建筑施工企业要原封不动地返还给开发商,致使建筑施工企业无法支付工人的工资

2.>劳动>报酬,是指>劳动>者因提供>劳动>而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成>劳动>报酬?()

A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周的带薪假期

C. 小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元加班费

3.>通常情况下,>劳动>者解除>劳动>合同,应当(   )。

A.提早30日以书面形式通知用人单位

B.提早30日以口头形式通知用人单位

C.提早60日以书面形式通知用人单位

D.提早60日以口头形式通知用人单位

4.> >劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于>劳动>纠纷的是:(  )。

A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

5.>在下列哪种情况下,用人单位延长>劳动>者工作时间应受到《中华人民共和国>>劳动法>》有关限制性规定的约束?

A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

B.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

C.交通运输代码、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的

答案与解析

1.答案:

解析: >根据题意,知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”,A、B、C均不符合,A项是企业自身陷入困境,很明显不属于恶意的范畴;B项未提及题干所规定的几个方面;C项是银行卡透支,与欠薪无关;排除。故此,本题的正确答案为D项。

2.答案:

解析: >该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金,并不是工资和福利之一,不符合定义;C项中的收益为股票盈利,既不是工资也不是福利,不符合定义;D项中的为加班费,不符合定义。B项中的有工资同时包括福利(带薪假期),符合定义。因此,本题答案为B选项。

3.答案:

解析: >《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。

4.答案:

解析: >劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。

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