2020年公务员考试法律常识题（1577）

1.答案: C

解析:

《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》第二十四条：用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后60日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。因此，本题选择C选项。

2.答案: B

解析:

《公务员法》第十三条规定公务员享有下列权利：

“（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。”

A、C、D三项均在规定享有的权利范围内，故正确答案为B。

公务员对行政处分行为不服只能申诉，不能起诉，主要原因在于行政处分行为系内部行政行为，不属于行政诉讼的受理对象。

3.答案: D

解析:

根据宪法和组织法的规定，省、自治区、直辖市的人大及其常委会，省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会可以制定地方性法规。有权制定地方性法规的必须是人大及其常委会，故B、C错误。哈尔滨市某区人民代表大会不是哈尔滨市人大，不属于有权制定地方性法规的范围，而哈尔滨市人民代表大会属于省人民政府所在地的市人大，有权制定地方性法规。故正确答案为D。

4.答案: ABCDE

解析:

行政处罚的原则包括以下几项：

（一）处罚法定原则 

　　处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是： 

　　1．处罚依据是法定的； 

　　2．实施处罚的主体是法定的； 

　　3．实施处罚的职权是法定的； 

　　4．处罚程序是法定的。 

　　（二）处罚公正、公开原则 

　　处罚公正原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。另外，还不能违反公正的程序。 

　　处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。 

　　（三）处罚与违法行为相适应的原则 

　　实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。 

　　（四）处罚与教育相结合的原则 

　　行政处罚是法律制裁的一种形式，但又不仅仅是一种制裁，它兼有惩戒与教育的双重功能。处罚不是目的，而是手段，通过处罚达到教育的目的。行政机关在行政处罚的适用中应当始终坚持教育与处罚相结合。 

　　（五）不免除民事责任、不取代刑事责任原则 

　　行政相对方因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为严重构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。不得以已给予行政处罚而免于追究其民事责任或刑事责任。因为行政制裁与民事制裁、刑事制裁的性质及对象等是不同的。 

　　（六）救济原则 

　　在行政处罚中必须提供充分的救济，才能真正保障相对方的权利。相对方对行政主体给予的行政处罚依法享有陈述权、申辩权；对行政处罚决定不服的，有权申请复议或者提起行政诉讼。相对方因违法行政处罚受到损害的，有权提出赔偿要求。 

　　（七）处罚追究实效原则 

　　违法行为在二年内未被发现,不再处罚,法律另有规定的除外。