2019年公务员考试法律常识题（1224）
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
A.责令雇主改正，并处以罚款5万元
B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（ ）
A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保
D.工伤保险
>张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在规定医疗期满后解除
C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可以随时解除
1.答案:
解析: >题干中的点包括从事相同的工作，付出等量劳动并且取得相同的劳绩，支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金，而不是劳动报酬。因此，本题答案为C选项。
2.答案:
解析: >《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”明确列举了用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况下,劳动行政部门可以作出的行政处罚（即“罚款”和“由工商行政管理部门吊销营业执照”等）,而“收缴雇主非法用工期间的经营所得”不在此列,故正确答案是D
3.答案:
解析:
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。
4.答案:
解析: >中华人民共和国社会保险法第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5.答案:
解析:
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