2019年公务员考试法律常识题（1035）

A.协商一致的原则

B.平等自愿原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

D.权利与义务相统一的原则

A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

1.答案: B

解析: >劳动合同订立原则：（一）平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。（二）协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

2.答案: D

解析:

《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。

3.答案: ABCD

解析: >劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3．探亲假。4．产假。5．婚丧假。6.病假。7．工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4.答案: B

解析: >《劳动法》第44条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则1800/30×3×3-1800/30>×3=360元，C项更接近。因此本题选择B选项。

5.答案: B

解析:

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

根据这条规定，可排除 A、C、D 三项。A 项认为“当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序”是错误的，当事人可以有两种选择，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C 项错误，当事人得先依法先申请调解、仲裁，对仲裁不服的，再提出诉讼。由于当事人对仲裁裁决不服可以提出诉讼，所以劳动争议仲裁委员会不具有劳动争议的最终裁决权，D 项错误。