2019年公务员考试法律常识题（268）
>根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为？
A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资
B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴
C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼
D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
A.依法签订劳动合同
B.自觉履行劳动者义务
C.保障劳动者主人翁地位
D.增强劳动者权利意识
A.提早30日以书面形式通知用人单位
B.提早30日以口头形式通知用人单位
C.提早60日以书面形式通知用人单位
D.提早60日以口头形式通知用人单位
A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱
B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬
C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴
D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列说法不正确的是：
A.造成30人以上死亡的是特别重大事故
B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门
C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查
D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况
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1.答案:
解析: >根据题意，知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A项是企业自身陷入困境，很明显不属于恶意的范畴；B项未提及题干所规定的几个方面；C项是银行卡透支，与欠薪无关；排除。故此，本题的正确答案为D项。
2.答案:
解析: >劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A
3.答案:
解析: >《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。
4.答案:
解析: >>>根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。
5.答案:
解析:
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