公务员考试法律常识题(309)
> />下列法律内涵最能体现这一调解精神的是( )
A.无救济,即无权利
B.法者,定分止争也
C.善良的心,是最好的法律
D.举证之所在,败诉之所在
行政复议不适用于下列哪项原则?( )
A.调解
B.便民
C.准确
D.一级复议
A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立且损害国家利益的
B.以合法形式掩盖非法目的的
C.损害社会公共利益的
D.因重大误解订立的
关于知识产权,下列说法正确的是( )。
A.知识产权为权利人所有,不能随意转让
B.知识产权只是在特定的国家领域内发生法律效力
C.知识产权如无设定期限,则永久有效
D.企业的注册商标不属于知识产权
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1.答案:
解析: 英国法学家麦克莱有句至理名言,“善良的心是最好的法律”。张三从拒不偿还到自愿偿还李四现金十万元,李四主动放弃利息的诉讼请求,这都体现了人性的善,在调解下解决了纷争,体现了“善良的心是最好的法律”这一调解精神。ABD三项都不是调解精神,是法的精神和举证责任原则。故本题答案选C。
2.答案:
解析:
调节原则不适用于《行政复议法》。行政复议和调节是两种思路,复议强调以司法裁定解决法律事件,而调节制度则是相反。因此选A。
另外,目前复议实行的是二级复议制度,范围有限,只限于省级部门的行政行为,向国务院提起的复议(裁决)。
3.答案:
解析: >劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。
4.答案:
解析:
根据《合同法》第52条的规定,A、B、C三项均属于无效合同,只有D项属于可变更、可撤销的合同。正确区分无效合同与可变更、可撤销合同:无效合同一般是由于合同内容违法,损害国家利益;可变更、可撤销合同一般是意思表述不真实。
5.答案:
解析:
A选项说法错误:知识产权的独占性,即只有权利人才能享有,他人不经权利人许可不得行使其权利,但知识产权是可以转让的。B选项说法正确:知识产权的地域性,指任何一项知识产权,只有依一定地域内的法律才得以产生并在该地域内受到法律保护。C选项说法错误:知识产权的时间性,是指各国法律对知识产权分别规定了一定期限,期满后则权利自动终止。D选项说法错误:知识产权有两类:(1)版权,也称著作权、文学产权,(2)工业产权,也称产业产权,主要包括专利权与商标权。因此,本题答案为B。
知识产权,是智力劳动产生的成果所有权,它是依照各国法律赋予符合条件的著作者以及
发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利。各种智力创造比如发明、文学和艺术
作品,以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计,都可被认为是某一个人或组
织所拥有的知识产权。知识产权有两类:一类是版权(也称为著作权、文学产权),另一
类是工业产权(也称为产业产权)
主要特点:(1)知识产权是一种无形财产。(2)知识产权具备专有性的特点:即独占性
或垄断性;除权利人同意或法律规定外,权利人以外的任何人不得享有或使用该项权利。
(3)知识产权具备时间性的特点:即只在规定期限保护。(4)知识产权具备地域性的特
点:即只在所确认和保护的地域内有效;即除签有国际公约或双边互惠协定外,经一国法
律所保护的某项权利只在该国范围内发生法律效力。(5)大部分知识产权的获得需要法
定的程序,比如,商标权的获得需要经过登记注册。
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