公务员考试常识：管理常识（135）
公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中，所必须遵循的（ ）。
A.行政规范
B.行为规范
C.道德规范
D.能力规范
公共政策的效果是指政策执行后对客体及环境所产生的影响，评估公共政策时，必须分析不同层面的政策效果。一般而言，政策效果主要包括（ ）。
A.直接效果
B.附带效果
C.意外效果
D.表面效果
公共政策利益调控规律包括（ ）。
A.效率优先规律
B.主导群体优先规律
C.损益补偿规律
D.多数满意规律
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。
此行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
A.处长
B.打字员
C.会计师
D.巡视员
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1.答案:
解析:
行政伦理旨在分析行政人员在政策执行过程中，所应有的价值、行为行政伦理。
行政伦理的面向从消极的有所不为而无害于人（如不贪污，不怠忽职守）到积极的有所为而有益于人（如为国效命，为民谋利的各种服务），并使行政符合公平正义原则，亦即行政机关及人员在公务上的道德共识及道德自律。故正确答案为C。
2.答案:
解析:
公共政策效果是指政策执行后对客体及环境所产生的影响，这种影响主要是指公共政策所产生的直接效果和附带效果，故正确答案为A、B。
3.答案:
解析:
政策的利益调控是指政策在干预社会过程中对社会利益的调整和控制。公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。故正确答案为B、C、D。
4.答案:
解析:
>360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到改善自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。
本题相关知识点：
>业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
>企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>，是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理>的基础。
>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度>。
5.答案:
解析:
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