公务员考试常识：管理常识（46）

1.答案: C

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A项，木桶理论也称短板效应、短板理论。这个规律是从木桶的结构总结出来的。盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才行。

B项，青蛙现象是指把一只青蛙直接放进开水锅里，它因水温过高感觉不适，会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进一锅冷水里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。

C 项，刺猬法则来源于一则西方寓言，说的是在寒冷的冬天里，两只刺猬要相依取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，拉开了适当的距离，不但能够相互取暖，而且很好地保护了对方。刺猬法则强调的是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持一种不远不近的恰当合作关系。

D 项，鲶鱼效应是指为了能够将鲜活的沙丁鱼运送到岸，渔民会在装满沙丁鱼的鱼槽中放入一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。而沙丁鱼发现这一异己分子后，也会紧张起来，加速游动，如此一来，沙丁鱼便能活着回到港口。现代管理中运用这一效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用。

戴高乐总统在工作中总与下属保持必定的距离，运用的是刺猬法则。故正确答案为C。  

2.答案: D

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控制不相容职务的方法，就是从组织设计以及职务安排上进行分离，将不相容职务分别安排给不同人员、甚至不同部门，以形成一个可以相互监督、相互牵制、相互核查的业务机制。具体如下：

1.授权批准职务与业务经办职务分离  

2.业务经办职务与稽核检查职务分离 

3.业务经办职务与会计记录职务分离 

4.财产保管职务与会计记录职务分离 

5.业务经办职务与财产保管职务分离 

故本题选D，授权、记录、保管分离。

3.答案: C

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《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》序言中明确指出：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。故正确答案为C。

4.答案: C

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具体行政行为是指国家行政机关、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织以及这些组工作人员，在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。题千中的情况符合具体行政行为的定义。故正确答案为C。

本题相关知识点：

>行政确认行为是指行政机关>和法定授权的组织依照法定权限和程序对有关法律事实>进行甄别，通过确定、证明等方式决定管理相对人某种法律地位的行政行为>。例如，道路交通事故>责任认定，医疗事故责任认定，伤残等级的确定，产品质量的确认。

>行政征收行为是指行政机关>或者法定授权的组织根据法律、法规>的规定，向公民>、法人或者其他组织无偿收取一定财物的行政行为>。

>抽象行政行为，是指国家行政机关>针对不特定管理对象实施的制定法规、规章和有普遍约束力的决定、命令等行政规则的行为，其行为形式体现为行政法律文件，其中包括规范文件和非规范文件。

5.答案: D

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