公务员考试常识：管理常识（25）
完善的社会保障体系是社会和谐稳定的安全网。“十二五”期间，北京市人力社保部门将加快构建城乡一体化的社会保障体系，实现社会保障从（ ）向（ ）转移。
A.“城镇为主体”、“城乡平衡发展”
B.“制度保障”、“法律保障”
C.“制度全覆盖”、“人群全覆盖”
D.“单位养老”、“社会养老”
决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于（ ）。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.单一性决策
D.非程序性决策
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。
此行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
我国政治制度决定了行政组织的根本属性是（ ）。
A.政治性
B.服务性
C.专业性
D.法制性
确立组织目标要遵循的基本原则有（ ）。
A.目标要制度化、规范化
B.目标设计要有规律性
C.目标的范围要适中
D.目标要以社会责任为基础
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1.答案:
解析:
“十二五”期间，北京人保部门将加快构建城乡一体化的社会保障体系，实现社会保障从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”转移。故正确答案为C。
2.答案:
解析:
非程序性决策：也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。故本题选D。
本题相关知识点：
1、风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。
2、确定型决策亦称标准决策或结构化决策。是指决策过程的结果完全由决策者所采取的行动决定的一类问题，它可采用最优化、动态规划等方法解决。
>3.单一性决策又称为单一性目标决策。在企业经营和管理的决策中，无论是战略决策，还是战术决策，都是为了实现某种目标而进行的。如果企业决策是为了达到同一目标而在多种>(>即两种以上>)>备选方案中选定一个最优方案，那末，这类决策问题便称为“单一目标决策问题”。如果所要决策的问题，不是为了实现同一个目标，而是在为实现若干个目标的若干方案中进行最优方案的选择，那末，这类决策问题便称为“多目标决策问题”。这类决策问题在实际工作中是很少见的。大量的、常见的是“单一目标决策问题”。
3.答案:
解析:
>360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到改善自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。
本题相关知识点：
>业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
>企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>，是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理>的基础。
>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度>。
4.答案:
解析:
社会主义国家的行政组织及其公务人员以为人民服务、为社会公共利益服务为宗旨，所以我国政治制度决定了行政组织的根本属性是服务性。故正确答案为B。
5.答案:
解析:
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