公务员考试之劳动法习题精选（7）

1.答案: D

解析: >《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”明确列举了用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况下,劳动行政部门可以作出的行政处罚（即“罚款”和“由工商行政管理部门吊销营业执照”等）,而“收缴雇主非法用工期间的经营所得”不在此列,故正确答案是D

2.答案: C

解析: 《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项正确。《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元。B项正确。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同。C项错误。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。D项正确。故本题答案选C。

3.答案: D

解析:

A>项，《关于贯彻执行><>中华人民共和国劳动法>>>若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。故>A>项正确。>B>项，《劳动合同法》笫>38>条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……>(>三>)>未依法为劳动者缴纳社会保险费的，故>B>项正确。>C>项，《社会保险法》第>58>条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故>C>项正确。>D>项，单位应在入职当月为员工缴纳社会保险费，而不能三个月后再缴纳，故>D>项错误。 

4.答案: A

解析: >劳动争议的关键要件有：（1）劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“职工甲”与“工厂”之间发生争执，即争执的双方符合（1），在B项中，“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合（1），故排除B项。在C项中，“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执，其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合（1），故排除D项，因此，本题答案为A选项。