公务员考试常识判断习题之劳动法（24）

1.答案: A

解析: >劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

2.答案: B

解析: >劳动合同订立原则：（一）平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。（二）协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

3.答案: C

解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

4.答案: D

解析: >典型例证（1）与劳动合同的解除对应。（2）与劳动合同的终止对应。（3）与劳动合同的变更对应。因此，本题答案为D选项。

5.答案: C

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